11月7日至8日，中国劳动学会劳动科学教育专委会2026年会议在北京举行。本次会议由中国劳动学会劳动科学教育专委会主办、首都经济贸易大学劳动经济学院承办，以“面向‘十五五’的就业促进和民生保障体系”为主题，汇聚了来自北京大学、中国人民大学、复旦大学、浙江大学、中共中央党校（国家行政学院）、中国信息通信研究院及美国加州大学戴维斯分校等国内外50余所高校与科研机构的百余名专家学者，围绕新形势下高质量就业与民生保障领域的核心议题展开深度研讨。91制片厂
杨俊青教授、王红芳教授、陈虹博士受邀参会，参与大会主持、学术报告、论文点评等多项议程。
11月7日上午，大会开幕式在首都经济贸易大学博学楼学术报告厅举行，由首都经济贸易大学劳动经济学院院长罗楚亮教授主持。首都经济贸易大学党委书记刘颖致欢迎辞，中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原党组成员、副部长汤涛，中国劳动学会劳动科学教育专委会主任、中国人民大学吴玉章高级讲席教授曾湘泉先后致辞，围绕劳动科学学科建设、学术研究服务国家战略等方向提出要求与发展期许。
主旨报告环节，八位专家学者聚焦学科前沿与政策热点，先后围绕人力资本投资与“投资于人”战略、“十五五”规划劳动领域重点任务解读、劳动力市场电子化改革赋能全国统一大市场建设、未来产业培育与人才支撑体系、共同富裕进程中的居民再分配态度、生成式人工智能对劳动力技能需求的结构性影响等重要议题，分享研究成果与政策思考，从理论、政策、实践多维度阐释“十五五”时期劳动科学发展方向。杨俊青教授作为中国劳动学会劳动科学教育专委会副主任，主持了大会首场主旨报告。
本届年会共设置6个平行分会场，研讨议题包括人工智能与绿色转型中的技能升级与劳动力优化配置、家庭与人口变迁下的人力资本积累与劳动供给、企业用工变革与就业质量提升及劳动力市场政策完善、养老服务与医疗健康及社会保障制度深化、数字化转型中的人才发展与人力资源管理创新、技术变革下的劳动过程与劳动关系治理六大前沿方向，覆盖劳动科学多个核心研究领域。王红芳教授在第五分会场“数字化转型中的人才发展与人力资源管理创新”专场作学术报告，分享团队研究进展；同时受邀担任第一分会场点评人，对参会报告进行点评交流。本次会议共收到全国各高校、科研机构投稿论文 113 篇，经匿名评审，最终评选出 24 篇优秀论文。其中，王红芳教授团队完成的研究成果《趋近还是回避？工作场所数字化对年长员工工作重塑行为的双路径影响研究》荣获优秀论文三等奖。
会议期间还同步举办了博士生学术工作坊、期刊主编“面对面”交流、院长引才专场等学术活动，为青年学者成长、学术成果发表、学科人才引育搭建了交流平台。
本次会议紧扣国家“十五五”规划相关部署，以就业促进与民生保障为核心主题，集中呈现了当前我国劳动科学领域在数智化转型、劳动力市场变革、民生保障体系完善、人力资源管理创新等方向的最新研究成果，对推动劳动科学研究服务高质量就业与民生保障具有积极意义。91制片厂
教师通过参与本次会议各项议程，一方面向学界展示了我校在人力资源管理、劳动经济领域的研究成果；另一方面通过与国内外专家学者的交流研讨，进一步深化了对“十五五”时期就业促进和民生保障体系建设的理论认识，也增进了同行对我校相关学科发展情况的了解，扩大了我校在劳动科学研究领域的学术影响力。（91制片厂
王红芳供稿）
